EDITORIAL: Deshonestidad que exfuncionarios demanden indemnización
Ahora que se acerca un fin de trienio sería bueno recordar y hacerles recordar a los actuales servidores públicos del ayuntamiento lo que la ley de Servidores Públicos señala en su articulado respectivo, sobre todo en lo que respecta a su término de relación laboral que concluye precisamente con el trienio que este año finaliza, sea cual sea el resultado de las elecciones del próximo junio.
Y es que, como es de todos conocido, la comuna, o sea los ciudadanos del municipio, hemos tenido amargas experiencias con los deshonestos trabajadores que tras concluir la administración para la que fueron contratados, luego salgan con sendas denuncias por despido " injustificado" y/o hasta demandando reinstalación juicios laborales que a la postre ganan en los juzgados aprovechando no sólo la incompetencia de los Síndicos en su momento, sino hasta de su deshonestidad que cae en el rublo de la corrupción descarada puesto que trasciende que "pactan" un "moche" con el demandante y simplemente con no presentarse a las audiencias en los juzgados, pierden la demanda en contra del Ayuntamiento que resulta en pérdidas millonarias para la comuna, como no hace mucho fue el resultado final de una trabajadora que con todo y que tenía un pie en la cárcel por falsedad de declaraciones, entre otras muchas cosas, le tuvieron que pagar millonaria suma por lo antes señalado .
Tal situación pues, resulta del todo inmoral que exfuncionarios de confianza del ayuntamiento demanden reinstalación de su puesto o en su caso indemnización ya que su salida al fin del trienio está contemplada en la propia Ley de Servidores Públicos.
Retomando lo ya comentado líneas atrás, y tal como ocurre en todos los finales de cada trienio no son pocos los que demandan ser reinstalado en su puesto o recibir finiquito lo que se traduce en que se preparan a interponer una demanda laboral en contra de la comuna, sin tomar en consideración las reformas a la ley antes mencionada que señala que los funcionarios de confianza terminan su relación laboral cuando finaliza la administración en que fueron contratados, reforma que se instrumentó precisamente para terminar con los abusos del personal que tras terminar cada trienio realizan demandas laborales representando una sangría considerable a las arcas públicas de los municipios.
Es necesario advertir casos como este, ya que es previsible que algunos trabajadores pretendan sacar raja de su salida del ayuntamiento presentando demandas laborales por supuestos "despidos injustificados", que no es otra cosa que querer pasarse de listos para recibir jugosas liquidaciones con cargo al dinero del pueblo, recursos que mejor servirían para realizar tantas obras que el municipio necesita con urgencia.
El papel de víctimas por ser "despedidos" ya no les queda porque sabido es que los empleados de confianza que son contratados en cada trienio finaliza al término del mismo, con el agregado de que ya quedó contemplado dichos casos en la propia Ley de Servidores Públicos reformas implementadas en febrero del 2007.
El texto al que nos referimos señala a la letra:
DECRETO NUMERO 21835/LVII/07 DEL CONGRESO DEL ESTADO DE JALISCO, publicado en el Periódico Oficial del Estado de Jalisco el día 22 de Febrero de 2007. Sec. XI.- Reforma los artículos 8 y 16 de la Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios.
"Artículo 8.- Tratándose de servidores públicos de confianza, su nombramiento será por tiempo determinado,..."
"Artículo 16.-... en la categoría de secretarios, directores, jefes de departamento o sus equivalentes, de acuerdo al artículo 4º. de este ordenamiento, se entiende que su periodo será y por el término constitucional o administrativo para el que fue contratado.
Más claro, ni el agua, los exfuncionarios públicos especificados como "de confianza", termina su relación laboral con el ayuntamiento al mismo tiempo en que finaliza el trienio correspondiente por el que fueron contratados.
En años anteriores a la reforma ya comentada del 2007,y aún en años muy recientes en casos muy concretos, los ayuntamientos quedaban en ruina administrativa debido a que todos los empleados de confianza removidos demandaban su reinstalación o liquidación, gastándose las administraciones cuantiosos recursos económicos del erario para indemnizar a tantos empleados sin haber justificación.
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