Por Arturo Fernández Ramírez
La Reforma Laboral, un atentado contra los trabajadores
Tercera y Ultima Parte
1.- Afecta al trabajador en puntos esenciales que hacen perder grandes conquistas laborales encaminadas en su momento a un verdadera justicia social.
2.- Se pierden los derechos extralegales que pueden ser plasmados en un contrato colectivo, ya que se privilegiará la contratación individual y temporal, permitiéndose el pago por horas laboradas.
3.- Esta reforma laboral traerá como consecuencia la modificación de otros ordenamientos jurídicos, tales como la Ley del ISSSTE y la del Seguro Social.
4.- Con antelación ya se habían reformado la Ley del ISSSTE y a la del Seguro Social, afectando derechos en seguridad social de los trabajadores al aumentar los años de trabajo para poder jubilarse o pensionarse. Ahora, con esta reforma laboral se agrava todavía más esta situación, ya que, según cálculos de algunos analistas, el trabajador tendría que trabajar 50 años para alcanzar estos derechos de jubilación.
5.- Se pierde la autonomía sindical al entenderse directamente el patrón con el trabajador, con la posibilidad de despedirlo sin avisarle cada 6 meses y sin responsabilidad para el patrón.
6.- Pero a pesar de que se pierde esa autonomía sindical en perjuicio del trabajador, no se debilitarán los sindicatos "charros", ya que no se les exigirá transparencia en las cuotas que recaban de los trabajadores, ni mucho menos se les exigirá que la elección de sus representantes sea realmente democrática para evitar los líderes que solo se enriquecen a costa de las cuotas de los trabajadores.
7.- Los contratos de planta quedarán en desuso, ya que se establecen contratos a prueba por 6 meses si es técnico o profesionista y por un mes si es obrero, por lo que si ya en la actualidad se daban de manera ilegal estos "contratos a prueba", hoy ya legalizada esta práctica, todos los trabajadores podrán ser contratados de manera indefinida mediante estos "contratos a prueba", evitando así generar antigüedad laboral.
8.- Se degrada a mercancía el trabajador y el trabajo deja de ser un derecho humano, lo que desde luego contraviene abiertamente la tendencia moderna y actual sobre los derechos humanos. Fue el derecho laboral lo que dio nacimiento a lo que hoy se estudia en las aulas como una de las tres principales ramas en que se divide el derecho: el Derecho Social.
9.- Capacitación inicial de 3 a 6 meses si es técnico o profesionista.
10.- El pago ahora podrá ser por horas y no por jornada garantizada por un salario mínimo.
11.- Los salarios caídos solo podrán generarse hasta por 12 meses aun cuando el juicio dure muchos años como sucede hoy en día, donde como mínimo los juicios duran 2 años.
12.- A los que tengan 20 años de trabajo se les podrá despedir.
13.- Se pierde la estabilidad laboral y los derechos que esta genera.
14.- En conclusión, prevalecerán los intereses patronales por encima de los derechos de los trabajadores.
Queda entonces en manos de los trabajadores y de la sociedad en general esta reforma laboral. Nuestros "representantes populares" la aprobaron mayoritariamente (los Diputados ya lo hicieron y con toda seguridad pasará lo mismo en el Senado). Ellos "ya hicieron su trabajo" ¿cuál será ahora el nuestro? Usted tiene la palabra. Comentarios y sugerencias al correo electrónico arturferam@hotmail.com
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